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【昆山律师】“虚拟入职”将公司非法占为己有”的司法认定

作者: 来源: 日期:2017/12/7 13:10:36 人气:2448
  【要旨】
职务侵占罪中“非法占为己有”的描述并非着重于行为人获取的财物是由本人占有还是他人占有,而是为了区分此罪与彼罪;而“将本单位财物非法占为己有”可以表现为多种方式,在司法实践中,应当先行判定行为人是否将利用职务便利所非法获取的单位财物完全纳入其本人(也可能是本人以外的人)的支配范围,具体从两方面加以考量:一是行为人在主观上是否具有对单位的财物进行控制、支配的意思;二是行为人在客观上是否对单位的财物进行了控制、支配。
【案情】
2010年7月至2014年4月,被告人蓝某在担任某公司中区销售经理期间,利用其审批录用南京地区外聘员工的职务便利,虚构录用杨振华等9名外聘员工信息,骗取某某公司发放给上述员工的工资人民币548,233.15元。
2010年7月至2014年4月,被告人蓝某利用上述职务便利,虚构录用其朋友姚某为外聘员工,骗取某某公司为姚某缴纳社保费用人民币50,411.78元。
公诉机关认为:被告人蓝某身为公司工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大,其行为已触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款,应当以职务侵占罪追究其刑事责任。被告人蓝某有自首情节,适用《中华人民共和国刑法》第六十七条第一款之规定,可以从轻处罚。提请法庭依法判处。
庭审中,针对起诉书指控的第一节犯罪事实,被告人蓝某对其虚构录用外聘员工信息、骗取工资的事实无异议,但提出上述钱款系用于支付公司货物买卖过程中产生的仓储费以及其所辖部门的年会费、团队建设费,其本人并没有拿到钱;而被告人蓝某的辩护人认为,因蓝某本人未获得任何费用,起诉书指控的第一节事实中的工资人民币548,233.15元不能认定为职务侵占罪的犯罪数额。针对起诉书指控的第二节犯罪事实,被告人蓝某的辩护人认为,涉案所有临时用工的招工流程都是由第三方办理,故不能认定被告人蓝某构成犯罪。
  【裁判】
经法院经审理认为:对于被告人蓝某及辩护人所提相关辩解和辩护意见,现有证据足以证实被告人蓝某利用职务便利,通过虚构录用外聘人员信息的方式,取得了公司发放给外聘人员的“工资”共计人民币54万余元,上述款项均打入由被告人蓝某控制的账户,由其本人支配使用,这些钱款最终如何使用,并不影响对被告人蓝某行为的定性;关于被告人蓝某及其辩护人针对起诉书第二节事实提出的意见,经查,根据证人刘勇等人的证言,姚某的入职资料是销售中区提供的,而当时该区的经理是被告人蓝某,中区招募外聘员工及相关考核数据均由中区进行管理并向总部提供,可见被告人蓝某作为中区负责人对某某公司为姚某缴纳社保是明知的,因此,对被告人蓝某及其辩护人所提意见均不予采纳。被告人蓝某身为公司工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为已有,数额较大,其行为已构成职务侵占罪。公诉机关指控的罪名成立,应予支持。被告人蓝某有自首情节,依法从轻处罚。被告人蓝某已退赔了全部的赃款,酌情从轻处罚。
依照《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款、第十二条、第六十七条第一款、第七十二条、第七十三条、第六十四条及最高人民法院、最高人民检察院《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定,以职务侵占罪对被告人蓝某判处有期徒刑一年六个月,缓刑一年六个月;退赔在案的违法所得,依法发还被害单位。
  一审判决后,被告人蓝某提出上诉。
二审法院经审理认为,蓝某身为公司工作人员,明知仓储费公司不能列支报销,却为了完成销售指标以获得销售奖励等目的,利用其审批录用南京地区外聘员工的职务便利,虚构录用杨振华、姚某等外聘员工信息,骗取某某公司发放给上述员工的工资,骗取某某公司为姚某缴纳了社保,其行为已经构成职务侵占罪。蓝某及其辩护人所提相关上诉理由和辩护意见,与事实不符,且于法无据,不予采纳。最终裁定驳回上诉,维持原判。
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