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昆山产假、陪产假、二胎问题、工资你懂吗?

作者: 来源: 日期:2016/4/1 8:48:29 人气:3261
婚假3+7天
不再区分是否晚婚,只要依法登记结婚,且无论初婚还是再婚,亦或是复婚,一律婚假10天。
有小伙伴儿问:什么时候休,有规定吗?
答:没有,单位可在规章制度中自行规定,如入职本单位后,领取结婚证之日起一年内。
婚假遇到双休日怎么办?
答:上海已明确,婚假包含双休日;但婚假遇到法定节假日(如即将到来的清明节法定假日1天)顺延。北京无明确规定,这就要看单位规章制度是如何规定了,如单位未规定,我们认为应当做出对劳动者有利的解释,也就是婚假不包括双休日与法定节假日,这样更为人性化。
婚假未休,有补偿吗?如何救济?
答:法律未明确规定婚假未休有经济补偿。如果劳动者在合理的时间内请休婚假,单位就是不批准,怎么办?可以试试去劳动监察投诉。
休婚假,单位可以扣工资吗?
答:不可以,视为劳动者正常出勤,工资照发。

产假至少98+30天
女职工正常生产,可享受98天产假加30天生育奖励假,一共是128天,其中产前可以休15天。
同时,难产增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工生育,经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
有小伙伴儿又问:产假包括双休日和法定节假日吗?
答:产假为自然日,包括双休日与法定节假日。
产假期间工资如何支付?
答:对于参加生育保险的女职工,产假及生育奖励假期间,由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
符合什么条件才能享受增加假期一至三个月?
答:没有明确规定由单位自行决定是否同意女职工延长产假,据此,增加假期的工资待遇也应该由单位来支付,按何种标准支付,也由单位自行确定。

陪产假15天
配偶生育,男职工可以享受陪产假15天。
有小伙伴儿问:陪产假啥时候休?
答:没有明确规定。我们认为无论是在女职工生产前15天,还是生产后,只要是在女职工产假期间都可以休。
陪产假工资谁来支付?
答:没有明确规定。《条例》第18条第1款规定,用人单位“不得降低其工资”。我们认为,陪产假工资并未列入生育保险基金支付的范围,用人单位应当按照职工正常出勤时的工资标准全额支付。
陪产假是自然日还是工作日?
答:重庆明确规定陪产假为7个工作日;上海规定陪产假为10天,包括双休日,遇法定节假日顺延。北京无明确规定,我们认为陪产假应为自然日,包括双休日遇法定节假日。
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