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派遣员工被裁,可以得到经济赔偿吗?向谁索赔?

作者: 来源: 日期:2016/5/31 9:49:54 人气:6095
  劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动条约并付出报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构付出一笔办事用度。劳动者与其事情的单位不是劳动干系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动干系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签署派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位凭据现实必要,向劳务派遣公司提出所用职员的尺度条件和人为福利报酬等,公司通过盘问劳务库资料及各雇用储备人才中央等本领搜刮及格职员,经严酷筛选,把职员名单送交用人单位,用人单位举行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签署劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘任职员签署聘任条约。用人单位与派遣公司的干系是劳务干系;被聘任职员与派遣公司的干系是劳动干系,与用人单位的干系是有偿利用干系。那么,劳动者被用人单位裁人,能否得到经济赔偿金,向谁人单位索要?

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  我与一家人力资源公司签署了劳动条约,被派往一家公司事情,如今这家公司要裁失我们这些派遣员工,并且他们以我们是派遣员工为由,不付出我们经济赔偿,叨教我们该找哪家公司索赔?

  昆山律师解答:
  《劳动条约法》划定:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当推行用人单位对劳动者的任务。”而你们的用人单位现实上是那家人力资源公司,而并非你们如今所办事的公司。

  单纯从法律上说,你们是人力资源公司派遣到用工单位的职员,你们所办事的公司并没有直接开除你们的权利,而是应该将你们“退回”人力资源公司,在退回的历程中,你们所办事的公司并没有付出你们经济赔偿金的任务。根据《劳动条约法》,人力资源公司必要服从关于劳动条约的排除、替换关照金和经济赔偿金的划定,但他们一样通常不乐意来负担这笔用度,一定会要求你所办事的公司负担这笔用度,如许就形成了责任的传导。这一传导历程你们并不必要去干预干与,你们只要对峙至少有一家单位应付出你们的经济赔偿即可;要是你们所办事的公司不愿付出,派遣你们的人力资源公司就必须负担这个责任。要是人力资源公司也不乐意付出赔偿怎么办?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条划定:“劳务派遣单位大概用工单位与劳动者产生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为配合当事人。”你们可以把现实用工单位和人力资源公司一同告状至仲裁,要求他们推行劳动条约任务,大概赐与替换关照金和经济赔偿金。

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